「心・技・体」
あなたの成長の先に、広がる未来へ羽ばたこう！
「心・技・体」
あなたの成長の先に、広がる未来へ羽ばたこう！
| 2025年4月1日 | エントリー受付開始！（2027年卒業見込み） |
| 2025年6月9日 | 2026年卒業見込み採用 二次募集開始！ |
【ネットワーク】【組み込み】【実用研究】【ITコンサル】【官公庁・金融】【農業・食品】などの
お客様の問題・課題を一緒に解決します！
私たちは、モバイルネットワークの制御・オペレーションシステムおよび通信付加サービスにおいて、仕様検討・環境構築・試験検証までを一貫して支援するソリューションを提供しています。 5G/6GやIoT時代に対応した高信頼・高性能なネットワーク基盤の構築を通じて、社会インフラとしての通信ネットワークの安定運用と進化を実現します。 通信キャリアやベンダーとの連携により、現場に即した柔軟な対応と確かな技術力で、お客様の課題に最適な解決策を提供します。
・通信制御・運用領域における豊富な実績と専門性
・要件定義から試験・運用までを一貫して対応
・高品質・高信頼を追求したネットワーク構築
・Open RANやエッジコンピューティングなど先進技術への対応力
私たちは、オープン技術やインターネットを活用したサービスシステムの設計・構築から、ネットワーク家電や通信機器向けの制御・組み込みソフトウェア開発まで、幅広い技術領域をカバーするシステム・インフラソリューションを提供しています。 AI・IoT・クラウドなどの先進技術やトレンドの研究開発支援、新製品・新サービスの試作システム構築（PoC）にも対応し、技術革新を支える柔軟な開発体制を整えています。 オープンソースやクラウド技術を活用した柔軟かつ拡張性の高いシステム構築、組み込みからWebサービスまでを一貫して対応できる開発力と実行力、そして研究開発部門との連携による先進技術の実装力を強みに、次世代の価値創造を支える技術パートナーとしてお客様のビジネスを支援します。
私たちは、ITコンサルティングからソリューション提供、導入・運用支援までを一貫して行うITトータルパートナーです。 経営課題や業務プロセスの見直しからスタートし、最適なIT戦略の立案、システム選定、導入、運用・保守まで、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を総合的に支援します。 特定の製品に依存せず、中立的な立場から最適な技術とサービスを選定。お客様のビジネス目標に寄り添いながら、「課題解決型」のアプローチで、持続可能な成長と競争力強化を実現します。 「ITをどう活用すべきか」から「どう実行するか」まで、私たちが伴走します。
| 社名： | 株式会社カールビット （KARBit Inc.） |
| 設立： | 2006年7月13日 |
| 資本金： | 3,600万円 |
| 代表者： | 代表取締役社長 岡田 潔 |
| 従業員数： | 130名（2025年5月現在） |
| 所在地： | （本社）神奈川県横浜市西区北幸1-11-15 横浜STビル 8F |
| （東京ラボ）東京都千代田区岩本町2-8-9 林慶ビル 2F | |
| 取引会社： |
株式会社ＮＴＴドコモ/ドコモ・テクノロジ株式会社/ ＮＴＴアドバンステクノロジ株式会社/ ＮＴＴ－ＡＴシステムズ株式会社/ 富士通株式会社/富士通ネットワークソリューションズ株式会社/ 沖電気工業株式会社/株式会社ＯＫＩソフトウェア/ キッセイコムテック株式会社/株式会社ＮＳＰ/ サイオステクノロジー株式会社/ 株式会社ラクス/株式会社クロスキャット/ 矢崎総業株式会社/ 他 |
当社は、創立以来、「人」「社会」「技術」をつなぐICTソリューションを通じて、常に社会の基盤となるシステムづくりに取り組んできました。 通信ネットワーク、インフラ構築、ソフトウェア開発 ―― 目に見えづらい“裏側”の技術だからこそ、信頼と品質を何より大切にしてきました。 一方で、技術と社会の関係は急速に変化しています。AI、クラウド、セキュリティ、ビッグデータ。日本の企業も、変革期を迎えています。
こうした背景の中、当社は「お客様に寄り添うパートナー」から、さらに一歩進んで「ITコンサルティングパートナー」へと変革を図っています。 お客様のビジネスの本質的な課題に、技術×提案力で向き合い、共に未来をつくる存在になるためです。 また、当社が掲げる「2030年ビジョン」は、社員一人ひとりの成長、技術力の深化、お客様からの信頼が重なり合ってこそ実現するものです。 様々な課題 ―― 人手不足、レガシーシステムの陳腐化、 変革対応の遅れ ―― に対して、ICTで“ちょっと好い”未来を拓く。そんな責任と使命感を胸に、当社は挑戦を続けます。
これからの10年、20年を共に歩む仲間を、私たちは探しています。新しい技術に興味がある、 社会の課題をITで解決したい、チームで成長したい ―― そんな想いを持ったあなたを、心から歓迎します。
会社の特徴を知ろう
会社がどれだけ“自分のお金”で運営できているかを示す指標です。一般に50％以上あると“安定している会社”とされ、健全な経営ができている証拠です
借金ゼロで、現金(キャッシュフロー黒字)も毎年しっかり増えている。この2つがそろっている会社は、安心して働ける“黒字経営”の会社です。
当社の営業利益率は2〜5％ですが、それは人材育成にしっかり投資しているからです。短期的な利益よりも、社員の成長と長期的な企業力を重視しています。効率よく利益を出しつつ、未来への投資も怠らない“持続可能な経営”を実践しています。
当社の新卒離職率(入社５年目まで)は、15.3％(2024年度)です。近年の新卒3年以内の離職率は、情報通信業 の27.9％(厚生労働省による)と比べて定着していると言えるでしょう。
当社の事業創業から16年間、日本全体の平均勤続は約12年ですが、中小企業やベンチャーでは5〜6年が一般的。8.8年は「定着率が高く、働きやすい職場」として十分に評価されます。 これは、働きやすさや人間関係の良さが理由で、長く続ける社員が多い証拠。
当社の月間平均残業時間は、ここ5年以上ずっと8〜20時間台で安定しています。残業代はもちろん全額支給。さらに、業務後の学習や研修も対象です。働いた分はきちんと評価され、学びも応援される環境です。
新卒採用 初任給
2026年4月 初任給予定
| 大学卒 | 修士 | 月給229,500円 |
| 学部 | 月給223,000円 | |
| 専門卒 | 4年制 | 月給199,000円 |
| 3年制 | 月給192,500円 | |
| 2年制 | 月給186,500円 |
2027年4月 初任給予定
| 大学卒 | 修士 | 月給233,000円 | |
| 学部 | 月給228,000円 | ||
| 専門卒 | 4年制 | 月給204,000円 | |
| 3年制 | 月給197,000円 | ||
| 2年制 | 月給189,000円 |
福祉厚生・待遇
| 待遇 |
昇給年1回 賞与年2回(6月・12月) 交通費全額支給(新幹線やバス利用は社内規定による) 時間外手当(全額支給:社内規定による) 資格取得報奨金 (例／応用情報処理技術者：6万円、 ネットワークスペシャリスト：18万円、CCNA：4万円、CCNP：8万円、LPIC：3万円) |
| 社会保険 |
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ※横浜市労働者福祉共済制度 ベネフィット・ステーションサービス利用 退職金制度 |
| 休日・休暇 |
完全週休２日制(土・日・祝日) 各種休暇： 夏季休暇 年末年始(12月29日～1月3日) 慶弔休暇 有給休暇(初年度14日、最大20日) 特別休暇(2日) 設立記念日(1日) |
| その他 |
育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度 定期健康診断、ストレスチェック制度 ほか |
カールビットでは、社員一人ひとりの成長を大切にしています。
そのために、以下のような取り組みを行っています。
最初は、システムエンジニア（ＳＥ）として成長しつつ、お客様や組織への貢献、目標達成を実感できるキャリアアップの実現を支援します。
将来は、マネジメントやリーダーシップのスキルを向上しつつ、組織やメンバーを動かすことになるコア社員になることを期待しています。
これからの仲間を知ろう
「お客様の希望を形にしたい」
今後はお客様とお話ができて、意見も伝えられるように、聞けるようになりたいです。 先輩がお客様の要望をどうすれば叶うのかすぐに提案していました。 その姿を見て、今後はお客様にそうした対応ができるようになっていきたいと思い、目標になりました。
コンサルティングから開発まで一貫して任せてもらえるような存在になりたいです。
「頼られる存在になりたい」
人々の生活をより便利にするアプリやWEBサービスの開発に携わりたいと考え、出会ったのがカールビットです。
充実した教育制度が整っており、未経験でもITエンジニアとして成長できる環境は私にとって非常に魅力的でした。
選考時の社員の方の対応も好印象で「この会社なら安心して働ける」と考え、最終的に入社を決めました。
現在はシステムの試験担当としてリリース前のシステムのチェックや管理を行っています。
できることが少しでも増えるようになったりと、自分の成長を実感できる瞬間が仕事のやりがいにつながっています。
「信頼関係が、すべての土台になる」
私はDX支援・SES営業を担当しています。
IT企業・非IT企業へ提案を行う中で目に見える課題だけでなくお客様自身も気づいていない潜在的なニーズに寄り添うことを意識しています。
お客様はもちろん、実際に現場で関わる自社・他社のメンバーとの信頼関係も大切にしながら全員が業務しやすいような提案や動きを心掛けています。
面接では、あなたがエンジニアを目指したきっかけについてお伺いしています。
「どのようなところから、エンジニアに興味を持ったのでしょうか。」
きっかけは人それぞれ、本当に様々だと思います。
たとえば、「エンジニア職ってかっこよさそう」といった漠然としたイメージでも、
「モノ作りが好き」というシンプルな思いでも、どんな理由でも構いません。
そのきっかけから、あなたはエンジニアとしてどんな未来を思い描いているのか。
そして、どんなことを実現していきたいと考えているのか。
あなたの率直な気持ちや、熱意をお聞かせください。
| 要件定義・ヒアリング | お客様の「こうしたい」「困っている」を聞き出し、どんなシステムが必要かを一緒に考えます。 |
| 設計・開発 | プログラミングや設計を通じて、実際にシステムを形にしていきます。 |
| インフラ構築 | サーバーやネットワークなど、システムが安定して動くための土台を整えます。 |
| テスト・運用・保守 | 作ったシステムが正しく動くかを確認し、長く使えるようにサポートします。 |
| DX・ITコンサルティング | 業務の効率化や新しい価値の創出を、ITの力で実現する提案も行います。 |
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エントリーLINEよりエントリーをお願いします。
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会社説明当社では十分にご納得いただいた上で次の選考に進んでいただいております。 会社説明を通して、当社の理解を深めてください。本社：WEB又は会場 |
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書類選考エントリーシート（書式：自由）をご提出いただきます。 適性検査は一次選考面接に通過したとき行います。エントリーシートの基本情報、動機、自己PR、将来の目標・ビジョンなど工夫してください。 本社：WEB |
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選考面接スタッフと部長の面接を行います。面接は2回～3回を予定している場合があります。緊張せず、皆さんのことを自然体で教えていただければ嬉しいです！面接は一方的な評価の場ではなく、皆さんにも当社を知っていただく大切な機会と考えています。 本社：WEB又は対面 |
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最終選考面接役員面接を行います。お互いをよく知る機会として、リラックスして臨んでいただければと思います。本社：対面 |
＊ 当社に提供頂いた個人情報は採用目的以外には使用いたしません。
活躍している人の特徴はなんですか？
活躍している方は、わからないことをしっかり意思表示ができ、わかるまで学習できる方です。
一人きりで案件に参加することがありますか？
案件によっては、1人でお客様先に常駐したり、単独で担当するケースもあります。 ただし、完全に一人で抱え込むのではなく、社内のチームや先輩と常に連携を取りながら進められる体制が整っています。 チャットや定例ミーティングなどで相談できる環境があるため、安心して業務に取り組めます。
研修内容で今後の仕事はついていけますか？
研修では、IT業界で働くための基礎知識をしっかりと学んでいただきます。 ただし、研修を受けたからといってすぐにすべての業務がこなせるわけではありません。 大切なのは、研修を通じて「自分に何が足りないか」「どんな力を伸ばすべきか」に気づき、 その後も先輩や上司と相談しながら学び続ける姿勢です。 そうした積み重ねによって、1年後にはしっかりと仕事についていけるレベルに成長できると考えています。
入社前に取った方がいい資格はありますか？
まずは学業を頑張っていただきたいですが、余力があるのであればITパスポート試験や基本情報技術者試験などがあります。 また、これだけではなく、ご自身が調べてみて興味がある内容であれば、大学で勉強していることに関連する資格なども取っておくとよいです。
在宅勤務はありますか？
当社では、原則、在宅勤務は行いません。お客様に常駐する場合は、お客様のルールに従います。 ただし、特別な事情がある場合は、上司と相談の上、在宅勤務を認めることもあります。
勤務時間はどのようになっていますか？
基本は7.75H、1H休憩です。フレックスタイム制を導入していますので、基準時間に沿って出勤していただきます。常駐の場合は、お客様先の勤務開始時間に合わせていただきますが、 勤務時間は7.75Hとなっています。
若手社員に求めていることはなんですか？
素直さです。入社直後はわからないことが多くて当然です。だからこそ、わからないことを素直に聞けること、自分の考えや状況を正直に伝えられることが、成長の第一歩だと考えています。私たちは、そうした姿勢を大切にしています。
未経験の人って活躍できますか？
活躍している方は、わからないことをしっかり意思表示ができ、わかるまで学習できる方です。
配属先はどのようにして決まりますか？
新人研修の際に適性を見たり、事業の戦略も踏まえトータルで判断し配属します。
新入社員がつまずくポイントはなんですか？
新入社員の方がつまずきやすいポイントとしては、大きく2つあります。 1つは、ITスキルや業務知識がまだ十分でないために、理解が追いつかず不安になること。 もう1つは、報連相（報告・連絡・相談）など、社会人としての基本的なコミュニケーションに戸惑うことです。 特に、学生時代とのギャップに驚く方も多く、「思っていたよりも難しい」と感じることもあるようです。 ただし、そうしたつまずきは誰にでもあるものですし、先輩社員がしっかりフォローしながら一緒に乗り越えていく体制が整っています。 大切なのは、わからないことをそのままにせず、素直に相談すること。そうすれば、必ず成長できます。
転勤を伴うことはありますか？
ありません。 あくまでご自身のご自宅から最長でも1.5～2H程の通勤時間と考えていただくと良いです。
社員育成で力を入れていることはなんですか？
社員育成で力を入れているのは、「社会人として当たり前のことを、当たり前にできる人材」の育成です。 挨拶や報連相、時間を守るといった基本的な行動を大切にしながら、 自ら考え、行動し、周囲と協力できる力を身につけていけるようサポートしています。 また、技術面だけでなく、人として信頼されるエンジニアを目指して、 日々の業務やOJT、定期的な面談を通じて、着実に成長できる環境を整えています。